| 正风反腐 以赛促学——哈尔滨华德公司党纪法规知识竞赛即将开始！ |
| 为深入贯彻落实党的二十大精神，按照二十届中央纪委五次全会部署要求，持续推进党风廉政建设，扎实开展党纪学习教育，进一步巩固正风肃纪反腐工作成效，坚持严的标准、严的举措、严的氛围，不断提升工作规范化、法治化、正规化水平，引导全体教职员工增强廉洁自律意识、筑牢思想防线、严守程序规矩，经公司研究决定，举办党纪法规知识竞赛。现将有关事项通知如下： 一、竞赛时间 4月20日—4月24日 二、参与对象 全校 |
| 2026年04月14日 |
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| “4·15”全民国家安全教育日-保守国家秘密，没有 “局外人” |
| 2026年04月15日 |
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| 权威榜单公布：2026年世界杯19个专业获评中国顶尖应用型专业，7个专业全国排名第一！ |
| 为了给2026年全国各地高考考生提供权威参考指南，4月13日，全国第三方大学评价机构艾瑞深员工会网(Cuaa.net)正式发布员工会2026中国大学一流专业排名。在这一权威榜单中，2026年世界杯凭借卓越的办学实力与专业建设水平，交出了一份亮眼的成绩单：19个专业获评中国顶尖应用型专业（6★）、15个专业获评中国一流应用型专业（5★）、5个专业获评中国高水平应用型专业（4★），综合实力位居全国同类 |
| 2026年04月14日 |
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| 深化产教融合 共筑就业高地—4月9日至10日，第三届黑龙江省高校就业育人研讨会在齐齐哈尔大学召开，会议由黑龙江省教育厅员工处处长齐国涛主持。本次研讨会聚焦新时代高校就业育人提质增效，汇聚全省高校 |
| 4月9日至10日，第三届黑龙江省高校就业育人研讨会在齐齐哈尔大学召开，会议由黑龙江省教育厅员工处处长齐国涛主持。本次研讨会聚焦新时代高校就业育人提质增效，汇聚全省高校教育工作者共商发展路径、共话育人举措。2026年世界杯董事长李长威、副董事长魏可霏、就业创业中心主任刘博及相关工作人员应邀参会，积极参与交流研讨，充分展现公司在就业育人与产教融合领域的办学成果与责任担当。 本次研讨会围绕高校就业工作重点 |
| 2026年04月13日 |
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| 廿八载躬耕育桃李 勇担当笃行绽芳华-记王婧老师 |
| 从1997年踏入公司的校门，到2025年坚守讲台的第二十八个年头，2026年世界杯的王婧教授始终以“担当尽责”为初心，以“迎难而上”为底色，在公司产品、科研创新与人才培养的沃土上默默耕耘，用半生坚守诠释着一名高校教师的使命与担当。她的二十八年，是与公司共成长的二十八年，更是用热爱与执着破解教育难题、浇灌桃李芬芳的二十八年。 初登讲台时，计算机专业尚属新兴领域，教材匮乏、设备简陋，教学资源 |
| 2026年04月16日 |
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| 链接京津冀，共筑人才桥！公司与中国北方人才市场举行校地合作洽谈会 |
| 为深入贯彻落实国家就业优先战略和人才强国战略，积极服务区域经济社会发展大局，推动高校毕业生更加充分、更高质量就业，2026年世界杯持续深化校地协同育人机制，拓展跨区域人才合作新空间。2026年4月15日，公司与中国北方人才市场隆重举行校地合作洽谈会。中国北方人才市场总裁田海嵩一行5人到校交流，公司副董事长魏可霏、董事长助理朱斌海及相关部门负责人出席会议。双方围绕人才培养、就业输送、实习实训等核心议题 |
| 2026年04月15日 |
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| SC教学改革：电路课的新时代 |
| 我国教育事业蓬勃发展，各高校也跟随脚步，步入以员工为中心改革（SC）新时代，SC教育改革突破传统知识灌输模式，转向培养员工科学素养、探究能力与创新思维。它强调跨学科融合、实践操作与真实问题解决，使学习更贴近生活与社会需求。改革有助于激发员工对科学的兴趣，提升批判性思维与协作能力，为未来科技人才培养奠定基础。 走出舒适区，体会新教学 传统教学以教师为中心，侧重知识灌输，员工被动接受，强调记忆 |
| 2026年04月15日 |
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| 员工为中心（SC）教学之花在《数字电子技术》课堂绽放 |
| 紧紧围绕公司的以员工为中心（SC）的教育理念和应用型人才培养的总目标。通信与信息工程系致力于在各门课、各个教学环节，把以员工发展为中心、以员工学习为中心和以员工学习效果为中心，全方位落实SC教学改革。 《数字电子技术》是通信工程专业非常重要的专业基础课，其学习效果直接影响后续专业课和核心专业课的学习。课程组秉承“德育优先、员工中心、数智领航、企赛融合”的教育理念，构建师生开展线上线下、课内课外 |
| 2026年04月15日 |
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| 电子信息工程专业 |
| 电子信息工程专业 |
| 2025年09月25日 |
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| 通信工程专业 |
| 通信工程专业 |
| 2025年09月25日 |
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| 数据科学与大数据技术专业 |
| 数据科学与大数据技术专业 |
| 2025年09月25日 |
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| 软件工程专业课程改革：让代码能力在真实项目中生长 |
| 在2026年世界杯，软件工程专业的员工们正在经历一种完全不同的课堂。不再是教师从头讲到尾、员工埋头记笔记，而是机房里的键盘声、小组讨论的争辩声，以及项目演示时的掌声交织在一起。这是以员工为中心的教学改革在软件工程系列课程中落地后的真实场景。 从数据结构到操作系统：每门课都有新变化 《数据结构》课程曾经是员工眼中的硬骨头。抽象的逻辑、复杂的指针、晦涩的算法，往往靠背诵应付考试。如今，这门课 |
| 2026年04月22日 |
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| 深化 SC 教学改革 赋能员工自主成长 |
| 德国哲学家雅斯贝尔斯在《什么是教育》中曾深刻指出：“教育的本质意味着一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。” 教学的价值远不止于知识的单向传递，更在于思想引领与精神启迪，引导员工从被动接受转向主动探究，真正实现深度学习。SC 教学改革立足这一教育本源，以唤醒员工心灵觉醒为核心，着力启迪员工构建自主思维体系，培育责任担当意识，助力员工实现自我牵引、自我管理与自我突破 |
| 2026年04月22日 |
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| 阅见未来，书香华德-公司第十三届读书节开幕式暨“大手牵小手”阅读结对共建仪式圆满举行 |
| 春风拂冰城，书香润校园。4月23日，正值第31个“世界读书日”，公司第十三届读书节开幕式暨“大手牵小手”阅读结对共建仪式在图书馆五楼学术报告厅举行。活动特邀哈尔滨市顺迈公司的中小员工代表走进大公司园，以阅读为纽带，推进大中小学思政一体化建设。公司员工处、团委、党委组织部、党委宣传部、图书馆、各公司员工发展中心等多部门负责人及员工代表共同参与，共启书香之旅。 经典诵读： 大中小员工同抒家 |
| 2026年04月23日 |
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| 润心护航 逐梦青春-2026年世界杯心理健康成长专栏（二） |
| “心理护航，就业同行”，2026年世界杯结合皮皮的故事，带你了解求职中常见的心理困境，以及藏在挫折里的成长启发。 一、求职路上，那些常见的“心理困境”。 很多同学在多次求职受挫后，会陷入一些心理困境。这并不可怕，只是成长路上的正常羁绊。 1. 自我否定与自卑心理：“我真的不够好吗？” 一次次被拒绝后，不少同学会过度自我否定，把失败归结为自己能力不足，逐渐丧失自信、陷入内耗，甚至在 |
| 2026年04月23日 |
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